Znaleziono 2 pozycji oznaczone jako: "relacje interpersonalne"
Wyników 1 - 2 z 2
Zbuduj swój dream team. Relacje z pracownikami. eBook
- Kategoria: eBooki
- Utworzone: piątek, 24, styczeń 2014 13:34
Zachwyć swoich pracowników i wydobądź cały ich potencjał!
Każdy jest inny, czyli jak docenić różnorodność i unikać konfliktów.
Przewodzenie, czyli jak zaangażować pracowników w działania firmy.
Inspiracja i nagradzanie, czyli jak uskrzydlić podwładnych.
Doskonały menedżer porusza się we wszystkich obszarach rzeczywistości biznesowej. Musi radzić sobie z komunikacją, być kreatywny i stać na czele niczym prawdziwy lider. Musi także właściwie motywować pracowników i rozwiązywać problemy, ale to nie wszystko. Naprawdę świetny menedżer przeistoczy zbiór przypadkowo dobranych pracowników w prawdziwie zgraną grupę ludzi mocno zaangażowanych w działania firmy i autentycznie przekonanych o celowości własnych poczynań. Nie osiągnie tego efektu za pomocą zręcznych zabiegów dyplomatycznych. Jest to możliwe jedynie dzięki zbudowaniu znakomitych relacji z podwładnymi - relacji opartych na zaufaniu, fascynacji, właściwym podziale obowiązków i wykorzystaniu skrzętnie skrywanych przed otoczeniem przeróżnych talentów poszczególnych osób. Tylko tak można zbudować prawdziwy zespół marzeń.
Zbuduj swój dream team. Relacje z pracownikami
- Kategoria: Zasoby ludzkie (HR)
- Utworzone: piątek, 24, styczeń 2014 13:34
Zachwyć swoich pracowników i wydobądź cały ich potencjał!
Każdy jest inny, czyli jak docenić różnorodność i unikać konfliktów.
Przewodzenie, czyli jak zaangażować pracowników w działania firmy.
Inspiracja i nagradzanie, czyli jak uskrzydlić podwładnych.
Doskonały menedżer porusza się we wszystkich obszarach rzeczywistości biznesowej. Musi radzić sobie z komunikacją, być kreatywny i stać na czele niczym prawdziwy lider. Musi także właściwie motywować pracowników i rozwiązywać problemy, ale to nie wszystko. Naprawdę świetny menedżer przeistoczy zbiór przypadkowo dobranych pracowników w prawdziwie zgraną grupę ludzi mocno zaangażowanych w działania firmy i autentycznie przekonanych o celowości własnych poczynań. Nie osiągnie tego efektu za pomocą zręcznych zabiegów dyplomatycznych. Jest to możliwe jedynie dzięki zbudowaniu znakomitych relacji z podwładnymi - relacji opartych na zaufaniu, fascynacji, właściwym podziale obowiązków i wykorzystaniu skrzętnie skrywanych przed otoczeniem przeróżnych talentów poszczególnych osób. Tylko tak można zbudować prawdziwy zespół marzeń.
